贵阳市工业人才服务有限公司召开干部职工大会

11月2日，贵阳市工业人才服务有限公司召开干部职工大会。公司党支部书记、执行董事、总经理吴林出席会议并讲话，公司支委委员、副总经理王烜雅主持会议，全体干部职工参加。

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会上，王烜雅宣读了关于文钢同志任职的通知。

吴林强调，开展职业经理人市场化选聘，既是深化国企改革要求、建立“干部能上能下、职工能进能出、薪酬能增能减”机制、激发企业内生活力动力、保障公司生产经营管理工作顺利开展的有效举措，也是实现企业高质量发展的重要支撑。职业经理人选聘和管理坚持市场化选聘、契约化管理、差异化薪酬、考评化退出原则，更加聚焦目标导向和刚性管理。今年公司制定了职业经理人管理暂行办法，面向市场开展公开选聘，经过一系列工作成功引入了具有丰富的从业经验及突出的市场营销能力的副总经理。

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吴林要求，作为国有企业领导干部，一是要高站位。始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，坚定自觉衷心拥护“两个确立”、忠诚践行“两个维护”，要全面、深入贯彻落实上级党委各项决策部署，在公司支委的领导下，完整、准确、全面贯彻新发展理念，不断铸就政治忠诚。二是要讲团结。以上率下、精诚团结，明确角色定位，自觉把智慧和力量凝聚到干事创业上来，带领分管部门干部职工凝心聚力、携手共进，为推动公司高质量发展汇聚团结奋斗力量。三是要谋发展。切实转变发展观念，牢固树立市场化发展意识，加快推进业务转型发展步伐，按照现代企业制度，聚焦企业战略定位和板块布局，及时适应工作岗位，理清工作思路，创新工作措施，完善管理流程，加强队伍建设，助推业务发展。四是要提能力。坚决把讲政治摆在首位，不断提升政治“三力”，着力提升分管部门干部职工业务能力和专业素质，围绕公司主责主业，注重新业态、新模式、新政策研究，铸牢“底板”，补齐“短板”，锤炼实干本领和优良作风，为想事、谋事、干事、成事奠定想为、敢为、勤为、善为的综合素养。五是要守底线。坚持以制度管人、流程管事，严格执行制度，规范管控流程，防范化解风险；要坚守干事创业的事业观，加强思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练，做到能干事、会干事、干成事、不出事；要树立公道正派的权力观，坚持依法用权不任性、严以用权不逾矩、用权为民不徇私，筑牢拒腐防变的思想防线、权力运行的制度防线；要牢记为政清廉的政绩观，着力营造干部清正、政治清明的政治生态和发展环境，为公司高质量发展提供有力保障。

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文钢表示，衷心感谢工业人才公司的信任和选择，下一步将在公司全体干部职工的大力支持和配合下，变压力为动力、化机遇为挑战，按照公司发展战略进一步拓展业务市场，以更高标准、更严要求完成各项任务目标，为公司高质量发展做出更多更大贡献。