2024年11月8日，“筑巢人才·大讲堂”管理人员技能提升培训班第四期如期举行。此次培训旨在进一步提升管理人员的统筹管理思维和分析问题、解决问题的综合能力，将管理认知的提升转化为企业效能的提升。贵阳人才集团及下属子公司管理人员、储备干部、人才保障房各项目店长、各部室业务骨干及园区入住企业代表共50余人参加。

本期课程以《结构化思维：思维突破与组织创新》为主题，围绕结构化思维和“金字塔”原理展开，通过生动的案例和互动环节，详细讲解了结构化思维的基本概念和应用方法，引导大家通过系统化的思维方式突破传统思维定势，在工作中积极寻求创新路径；并通过“金字塔”原理的运用，让参训人员学会如何在复杂的信息中迅速找到关键点，制定出切实可行的解决方案。为日常工作中分析、解决问题提供了一套行之有效的工具。

一位来自下属子公司的管理人员表示：“通过这次培训，我对结构化思维有了更深入的认识，也学会了如何在工作中运用‘金字塔’原理，这将对我的工作产生深远的影响”；另一位人才保障房项目店长则表示：“这次讲座让我意识到，只有不断突破思维定势，才能在工作中不断创新，为企业发展贡献力量”。

通过“筑巢人才·大讲堂”管理人员技能提升培训班一系列培训课程的开展，切实为企业各级管理人员带来了全新的思维理念及管理视觉，夯实了企业管理的中坚力量，让干部职工不断的学习与综合技能的提升为贵阳人才集团高质量发展赋能。