12月9日，云南省东南亚产业发展促进会执行会长，云南融智跨境人才服务有限公司董事长鲁进京一行赴贵阳人才集团进行业务交流。贵阳产控集团党委委员、副总经理，贵阳人才集团党委副书记、总经理刘勇，大学城管委会人才服务局负责人江玉禄，大学城管委会人才服务局、贵阳人才集团相关负责人参加。

鲁进京一行先后调研了贵阳人才集团旗下筑巢公寓·天骄店、中国贵阳人力资源服务产业园，并对筑巢公寓与产业园现有成绩做出高度赞扬。

座谈会上，鲁进京简要介绍了云南融智跨境人才服务有限公司的基本情况、发展历程以及在人才服务出海东南亚方面的探索和成绩。他表示，对于出海企业而言，需要的不仅是人力资源服务，还包括市场调研、团队组建等多方面支持。同时提出了东南亚区域市场的三大痛点：人才短缺、政策理解度不足和企业对全套解决方案的需求。提出通过国际化人才的培养解决这些痛点，强调语言技能的重要性，尤其是小语种，并指出当前教育体系与市场需求不匹配的问题。提出与高校合作开展人才培养计划，特别针对东南亚市场，强调实践与产业结合的重要性。

江玉禄简要介绍了大学城涵盖了30万人的教育资源，其中有七个小语种专业，以及大学城在人才、教育、产业和科创四个方面共建“高地”的愿景。与云南融智公司与贵阳人才集团在人才教育培养、服务计算产业方面、人才库搭建、促进就业创业方面有大量合作机会。

 赖正林指出，人才输出与引进的策略，包括提供培训以适应不同国家的文化和法律环境，以及为满足市场需求进行产业合作的可能。强调了对于东南亚市场的深入研究和定制化解决方案的重要性，同时提出了与政府合作，通过提供咨询服务和培训服务，推动人才与产业的国际合作。

刘勇对云南融智公司一行的来访表示欢迎。他表示，在人才出海服务方面，双方有很大的合作空间，并提出了具体合作建议，一是合作内容的梳理，双方通过业务开展情况，围绕人才交流、人才培训、人才认定三个方向开发具体合作事项。二是资源的梳理，通过调研现有留学生资源，促进开发留学生创业项目，梳理东南亚合作国家情况，先从一两个国家入手，开展人才输送工作。三是路径的梳理，对与高校合作案例、现有跨境人才服务市场情况、未来小语种专业发展情况等做一个梳理。

下一步，双方将加强在人才服务出海业务方面的交流，探索新的合作领域和模式，以实现双方资源的最大化利用为目标，共同推动双方业务的持续健康发展。