01. 让青春在科技创新中闪光

10月26日，第二届全国博士后创新创业大赛总决赛在烟台开幕，众多人才齐聚一堂，共同展现博士后创新创业的成果和精神风貌。该大赛是规模最大、层次最高、覆盖面最广的博士后赛事，为博士后事业发展注入了新活力。大赛聚焦“四个面向”，与“十四五”规划重点领域紧密相连，促进国家战略性新兴产业发展和现代化产业体系的构建。同时，大赛还开展成果展示、交流对接、主题研讨、人才招聘等活动，提供展示舞台和对接平台，推动科研成果转化。通过激发博士后青年英才的创新潜能和创造活力，为实现高水平科技自立自强提速加力。青年是最具创新活力和创业激情的群体，中国式现代化提供了广阔天地，博士后制度将为他们提供更多交流展示平台和服务保障支持，让青春在科技报国的实践中绽放夺目光彩。

02. 促进高校毕业生就业，下一步人社部门将这样干

人社部将加大力度促进高校毕业生等青年就业，包括提前安排2024届毕业生招录招聘工作，落实社保补贴、吸纳就业补贴等政策，激励经营主体稳岗扩岗。针对离校未就业毕业生，将提供职业指导、岗位推荐、技能培训等，并告知求职登记渠道、岗位信息等。在招聘方面，将通过大中城市联合招聘高校毕业生秋季专场提供更多适合的岗位，并组织中央企业面向西藏、青海、新疆的高校毕业生开展专场招聘。此外，人社部还将深入实施百万就业见习岗位募集计划，引导青年参加就业技能培训等。对困难毕业生将进行重点帮扶，优先推荐岗位、政策等，并发放一次性求职创业补贴。

03. 人力资源社会保障部、全国总工会、全国工商联、中国企联等四部门开展基层劳动人事争议调解组织建设行动

日前，人力资源社会保障部办公厅与中华全国总工会、中华全国工商业联合会、中国企业联合会办公厅（室）联合印发了《关于开展基层劳动人事争议调解组织建设行动的通知》（人社厅发〔2023〕36号，以下简称《通知》）。《通知》旨在强化基层劳动人事争议调解组织建设，提升协商调解工作效能，促进企业发展和保障劳动者权益。目标是到2025年底，规模以上企业普遍设立劳动争议调解委员会，行业商（协）会普遍设立商（协）会调解组织，有条件的市、县两级劳动人事争议仲裁院普遍设立调解中心，争议案件易发高发地区的乡镇（街道）普遍设立实体化调解中心，通过协商调解方式解决的劳动人事争议案件数量占争议案件总量的比重显著提高。同时，《通知》还要求加强各类调解组织建设，加强预防、强化协商、做好调解，特别是针对小微型企业劳动争议易发、内部化解能力弱特点，建立相应的劳动争议协商调解机制。此外，《通知》还强调要落实工作保障措施，加强规范化、智能化建设等夯实基础保障措施。各级人力资源社会保障、工会、工商联和企联等部门要提高政治站位、加强部门协同，强化进度跟踪和调研督导，不断提升人民群众对劳动人事争议协商调解工作的满意度。

04. 人力资源社会保障部印发《人力资源管理专业人员职称评价办法（试行）》

《人力资源管理专业人员职称评价办法（试行）》于2024年1月1日起实施，共7章24条，规定职称属于经济职称系列，设初级、中级、高级，各层级职称与事业单位专业技术岗位等级相对应。评价标准注重品德，破除唯学历、唯资历、唯论文、唯奖项等倾向，强调基层和一线导向。副高级采取考试与评审相结合方式，正高级一般采取评审方式，要求进一步畅通评价渠道，建立职称评审向优秀人才、基层一线倾斜机制，坚持评用结合。高评委核准备案、组成、评审专家条件以及评审服务等要求明确。加强职称评价监管，建立诚信档案制度。明确了人力资源管理专业人员职称评价基本标准，规定了不同职称层级人员应具备的基本条件，以及高级、正高级人力资源管理师评审的优先条款。

05. 人力资源社会保障部等6部门联合开展“城暖农民工”服务活动

近日，人社部、教育部、民政部、住建部、全国总工会、共青团中央等6部门联合发布《关于开展“城暖农民工”服务活动的通知》，旨在进一步做好农民工服务保障工作。《通知》强调，要贯彻落实党的二十大精神，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面做好农民工服务保障工作，包括就业服务、技能提升、劳动保护、居住条件改善、子女关爱、困难帮扶、城市归属感提升、办事便利等方面。《通知》要求各地要提高政治站位，明确职责任务，细化工作举措，精心组织实施。要深入基层、深入实际、深入农民工群体开展有针对性的服务活动，确保活动实效。同时，要发挥农民工主体作用，引导农民工加强学习，立足岗位做贡献，积极参与基层治理、融入城镇。