为深化国企“三项制度”改革，拓宽贵阳人才安居公司人才选拔渠道，激励能力突出、踏实肯干的员工，2024年11月12日，贵阳人才安居公司组织召开公寓门店店长竞争上岗工作，贵阳人才集团党委副书记、副总经理，贵阳人才安居公司党支部书记、执行董事袁平出席会议并讲话。贵阳人才安居公司领导班子成员、中层管理人员、职工代表共计50余人参加。

本次竞聘成立领导小组负责全过程的指导和监督，严格遵循“公平、公正、择优”的原则，采取竞聘演讲和现场问答相结合的方式进行。竞聘人员主要围绕个人工作经历、对竞聘岗位的认识、下一步工作计划等方面进行演讲。本次竞聘工作，为员工提供了展示自我、提升自我的舞台，进一步激发员工的积极性和创造力，促进公司人才梯队建设可持续发展，为公司高质量发展注入新活力。

袁平表示，本次竞聘工作是公司选拔和检验管理干部的主要路径，人才安居公司将持续为广大员工搭建“公平、公正、公开”的平台，把人才的培养选拔形成常态化机制，通过多样化路径把“想干事、能干事、干成事”的人才选拔出来，为贵阳人才安居公司的快速、稳健发展提供坚实的人才支持。